Le persone licenziate da un lavoro negli Stati Uniti possono beneficiare di prestazioni assicurative contro la disoccupazione, a differenza di quelle che vengono “licenziate”?

Una persona disoccupata presenta domanda di indennità di lavoro e fornisce molti dettagli tra cui informazioni sul datore di lavoro, salari e dati sull’occupazione. Il reclamo viene quindi verificato per l’idoneità sulla base di un insieme complesso di regole di ammissibilità non monetaria e monetaria e un richiedente deve qualificarsi per ricevere i benefici. Questi benefici vengono generalmente erogati settimanalmente dopo un processo di “certificazione settimanale” in cui il richiedente deve soddisfare ulteriori requisiti per la ricerca di lavoro e l’ammissibilità per continuare a richiedere i benefici. Le informazioni fornite dal richiedente vengono verificate in modo incrociato con il datore di lavoro per verificarne l’accuratezza e le incoerenze vengono generalmente esaminate ulteriormente. A seconda delle leggi statali sulle indennità di disoccupazione, una persona può diventare inammissibile per prestazioni se sono state “licenziate” per violazioni della politica aziendale o altri motivi specifici.

Non importa come lo chiamano; “licenziato”, “licenziato”, “terminato”, … non importa. Finché ti lasciano andare, e non è stato per “cattiva condotta” (come definito nella legge statale), allora puoi ottenere l’indennità di disoccupazione.

Le prestazioni di assicurazione di disoccupazione sono concesse da ciascuno stato indipendentemente l’una dall’altra, pertanto le leggi e le prestazioni differiscono. La terminologia corretta è semplicemente terminata o terminata per causa. “Per causa” significa che hai infranto una legge o una politica aziendale e potresti non ricevere alcuna indennità di disoccupazione a causa di essa. Altrimenti, se il tuo impiego soddisfa i criteri del tuo stato, riceverai benefici.