Il Congresso degli Stati Uniti dovrebbe eliminare il requisito secondo cui le imprese offrono un’assicurazione sanitaria?

È ampiamente accettato in tutto il mondo che la copertura universale per l’assicurazione sanitaria sia una buona idea. La domanda è stata come.

Negli Stati Uniti, abbiamo scelto un approccio a due punte. Il primo è quello di legare l’assicurazione sanitaria con la società per cui lavori, e il secondo è di fornire un’assicurazione sanitaria a persone che non sono impiegate attraverso programmi come Medicaid. Ci sono buchi in questo – studenti, consulenti, dipendenti indipendenti, persone che hanno rinunciato, ecc. – e quei buchi sono così tante persone che non sono state assicurate per così tanto tempo.

E se volessi acquistare la tua assicurazione? Peccato. Anche per un giovane in buona salute, il costo dell’assicurazione individuale è stato storicamente molto elevato rispetto ai piani aziendali. E se hai qualche malattia, sei ancora più fregato. Questa è una grande parte di ciò che l’Affordable Care Act fissa sull’assistenza sanitaria.

Questi recenti cambiamenti offrono alle persone nuovi modi per ottenere un’assicurazione sanitaria – durante il periodo di Iscrizione Aperta (che è proprio ora!) Chiunque può accedere alle borse dell’assicurazione sanitaria e acquistare un’assicurazione per sé a un prezzo simile a quello che può ottenere attraverso il proprio datore di lavoro.

Man mano che questi scambi crescono di dimensioni e dimensioni, ci sarà poca differenza tra loro e l’assicurazione fornita dal datore di lavoro. L’assicurazione fornita dal datore di lavoro sarebbe solo un’altra opzione per ogni individuo tra cui scegliere.

Quando ciò accade, il mandato del datore di lavoro diventerà un concetto obsoleto. Ma fino ad allora, sarebbe una pessima idea scartarlo, perché non c’è davvero nient’altro (ancora!) Abbastanza pronto a sostituirlo per l’americano medio.

Sì, il REQUISITO deve essere eliminato.

In questo modo svantaggiamo ingiustamente alcune aziende attraverso l’intervento del governo.

Le aziende possono capirlo da sole e anche i dipendenti possono decidere se i benefici sono benefici per il lavoro che apprezzano.

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